論職業(yè)經(jīng)理人制度在我國的有效引入

摘要：職業(yè)經(jīng)理人制度是在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展的過程中吸收國外企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，引入的一種非常重要的管理思想，它對(duì)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重大意義。當(dāng)前，我國正逐漸建立起一套完善的職業(yè)經(jīng)理人體系，并取得了較大的進(jìn)展，但仍有許多不足之處有待改進(jìn)。文章對(duì)職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間的沖突及其成因進(jìn)行剖析，針對(duì)目前職業(yè)經(jīng)理人制度所面臨的問題，提出從優(yōu)化職業(yè)經(jīng)理人選聘機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制等方面建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)體系的建議。（剩余7758字）