醫(yī)院人力資源規(guī)范化管理的意義與改進(jìn)措施

摘要：在醫(yī)療行業(yè)不斷發(fā)展的過程中，醫(yī)院為了實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要優(yōu)化人力資源管理，用專業(yè)的人才分配模式提高人力資源投入價(jià)值。在當(dāng)下的醫(yī)療市場中，人才是醫(yī)院的核心競爭力，醫(yī)院只有用好人力資源管理制度、薪酬體系、考核系統(tǒng)，才能有效避免人才流失現(xiàn)象，促使內(nèi)部管理機(jī)制更加合理，優(yōu)化經(jīng)營模式與服務(wù)模式，提升人民群眾對(duì)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的滿意度。（剩余4771字）