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別讓性格測試淪為“新型就業(yè)歧視”

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熱點材料

“完全沒想到，找工作會因為性格測試被刷掉?！比涨?，有媒體采訪多名高校畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，除了性別歧視、地域歧視、第一學歷歧視等，性格測試結(jié)果也被列入考量范圍。作為入職門檻的性格測試，不只是一個科學問題。同樣值得警惕的是，含糊不清的性格測試，會不會成為其他歧視的“馬甲”？畢竟，相較于顯失公平的壁壘、不便公開言明的要求，性格測試還能假科學之名，美其名曰“崗位需要”，更加隱蔽地侵犯勞動者權(quán)益。（剩余583字）

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