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職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究

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摘  要：職場通訊壓力是工作中難以避免的問題，然而，職場通訊壓力與員工創(chuàng)新行為之間的關系尚不明晰。依據(jù)工作要求—資源理論和社會交換理論，構建職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為的雙重鏈式中介模型。實證結果表明：職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響。具體而言，職場通訊壓力通過心理依附和工作—家庭增益的鏈式中介作用正向影響員工創(chuàng)新行為。（剩余12711字）

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