股權(quán)激勵對公司財務(wù)績效的影響研究

——以A股上市公司為例

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股權(quán)激勵為上市公司治理提供重要參考，有助于進(jìn)一步激發(fā)管理層與核心員工的經(jīng)營動機，助力企業(yè)價值的創(chuàng)造。但目前A股上市公司的股權(quán)激勵在實際應(yīng)用情境中略有差異。截至2023年，A股已有2929家上市公司實施股權(quán)激勵措施，同期共有1183家上市公司公布了員工持股計劃。盡管股權(quán)激勵已成為多數(shù)上市公司完善長期激勵機制的常態(tài)化手段，其類型、覆蓋對象及實施深度仍存在顯著分布差異

現(xiàn)有研究多聚焦于高管股權(quán)激勵的績效效應(yīng)，對研發(fā)人員與其他骨干員工的差異化激勵研究相對較少。（剩余6240字）