職場(chǎng)排斥對(duì)員工知識(shí)隱藏的雙刃劍效應(yīng)

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摘要：提高知識(shí)資本利用率和實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理有效性是促進(jìn)組織創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?；谡J(rèn)知-情感個(gè)性系統(tǒng)理論，構(gòu)建表面和諧與工作憤怒在職場(chǎng)排斥和知識(shí)隱藏關(guān)系中的雙重路徑模型，探討心理韌性在職場(chǎng)排斥和認(rèn)知-情感路徑關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程和PROCESS方法檢驗(yàn)2個(gè)時(shí)間點(diǎn)收集的406份有效樣本。研究發(fā)現(xiàn)：（1）職場(chǎng)排斥正向影響知識(shí)隱藏；（2）表面和諧與工作憤怒在職場(chǎng)排斥對(duì)知識(shí)隱藏的影響中起部分中介作用；（3）心理韌性正向調(diào)節(jié)職場(chǎng)排斥和表面和諧關(guān)系，負(fù)向調(diào)節(jié)職場(chǎng)排斥和工作憤怒關(guān)系，并調(diào)節(jié)職場(chǎng)排斥通過(guò)表面和諧與工作憤怒影響知識(shí)隱藏的間接效應(yīng)。（剩余21920字）