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摘要：
隨著社會(huì)的發(fā)展，各行業(yè)的運(yùn)行環(huán)境較以往發(fā)生了明顯變化。行政事業(yè)單位同其他單位一樣，也面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。需要通過(guò)加強(qiáng)人力資源管理，充分發(fā)揮人才的創(chuàng)新潛能，提高社會(huì)服務(wù)水平。績(jī)效考核是人力資源管理中的一項(xiàng)關(guān)鍵性工作，可以進(jìn)一步優(yōu)化行政事業(yè)單位的人力資源安排，逐步提升行政事業(yè)單位的社會(huì)服務(wù)效益。（剩余5043字）
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行政事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核制度的作用及實(shí)踐分析
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