推動軍官交流培養(yǎng)的思考建議

習主席深刻指出：“要創(chuàng)新軍事人力資源管理，系統(tǒng)規(guī)劃各類人員職業(yè)發(fā)展路徑，實行精準調控配置，推開常態(tài)有序交流。”實行交流任職既是提高我軍官兵綜合素質的必然要求，也是優(yōu)化軍事人力資源配置的重要途徑。然而通過調研發(fā)現(xiàn)，一些駐大城市部隊軍官主觀參與不強、向駐地外地區(qū)交流趨緩，究其原因：受本領恐慌影響，故步自封于本職崗位；享樂主義作祟，缺乏邁出舒適圈的勇氣與毅力；后顧之憂重重，職業(yè)發(fā)展、家庭保障壓力常常占據(jù)心頭。（剩余2425字）