護士長領(lǐng)導(dǎo)風格與團隊心理安全氣氛的相關(guān)性分析

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【摘 要】目的：探討護士長領(lǐng)導(dǎo)風格與團隊心理安全氣氛的相關(guān)性。方法：采用一般資料調(diào)查表、護士長多元領(lǐng)導(dǎo)風格量表（MLQ）、團隊心理安全氣氛量表對558名護士進行調(diào)查，了解護士對護士長領(lǐng)導(dǎo)風格評分情況、護士長不同領(lǐng)導(dǎo)風格下團隊心理安全氣氛量表評分、護士長變革主導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風格與團隊心理安全氣氛的相關(guān)性。結(jié)果：本組護士評估護士長偏向變革主導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風格347名（62.19%），總分（59.38±9.45）分；評估護士長偏向交易主導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風格211名（37.81%），總分（32.27±4.85）分；護士長變革主導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風格下團隊心理安全氣氛量表評分高于交易主導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風格下評分（P＜0.01）；護士長變革主導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風格與團隊心理安全氣氛呈顯著正相關(guān)關(guān)系（P＜0.05）。（剩余4467字）