工會(huì)參與ESG建設(shè)的邏輯依據(jù)、實(shí)踐路徑及未來方向

一、研究背景

ESG（Environmental，Social，and Governance）是環(huán)境、社會(huì)和公司治理三個(gè)維度的綜合框架，旨在推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。其中，環(huán)境（E）關(guān)注節(jié)能減排與生態(tài)保護(hù)，社會(huì)（S）涵蓋員工權(quán)益、消費(fèi)者保護(hù)及社區(qū)關(guān)系，公司治理（G）涉及商業(yè)道德、企業(yè)內(nèi)控機(jī)制及反腐敗等。ESG理念起源于20世紀(jì)70年代西方國(guó)家對(duì)環(huán)境問題的反思，并于2004年通過聯(lián)合國(guó)報(bào)告《誰在乎贏》正式提出，強(qiáng)調(diào)其在資本市場(chǎng)中的商業(yè)價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)管理作用。（剩余10931字）