終身職業(yè)技能培訓(xùn)背景下企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的制度完善

［摘要］推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)需要突出發(fā)揮企業(yè)的主體作用，但我國目前企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)制度不完善，部分企業(yè)在培訓(xùn)中侵害普通職工的合法權(quán)益，未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。該現(xiàn)狀背后的問題在于職業(yè)教育法與勞動法體系下的相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)斷層，企業(yè)的主體責(zé)任不明，職業(yè)培訓(xùn)的法定內(nèi)容要求空泛。針對其現(xiàn)存問題，我國應(yīng)當(dāng)從宏觀層面平衡職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)院校教育在政策、管理、資金、評價(jià)等方面的發(fā)展，中觀層面完善并細(xì)化企業(yè)主體“軟硬兼施”的法律責(zé)任體系，微觀層面厘清職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、對口性、針對性法定要求，以完善我國企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)制度，在推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的契機(jī)下真正予以細(xì)化落實(shí)。（剩余16261字）