工商業(yè)與人權(quán)視野下企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的激勵機制研究

摘要：“企業(yè)中心主義”的環(huán)境責(zé)任理論難以為企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任提供充分的內(nèi)外驅(qū)動力，工商業(yè)與人權(quán)視角則會為要求和激勵企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任提供一種補充性理解，以及更強的理論和實踐支撐。審視當前企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行激勵機制可以發(fā)現(xiàn)，其雖已經(jīng)形成了若干實踐形式，但仍然面臨適用標準不完善、社會層面環(huán)保響應(yīng)不到位及責(zé)任履行體系欠缺的問題。（剩余27678字）