工商業(yè)與人權(quán)視野下企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的激勵(lì)機(jī)制研究

摘要：“企業(yè)中心主義”的環(huán)境責(zé)任理論難以為企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任提供充分的內(nèi)外驅(qū)動(dòng)力，工商業(yè)與人權(quán)視角則會(huì)為要求和激勵(lì)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任提供一種補(bǔ)充性理解，以及更強(qiáng)的理論和實(shí)踐支撐。審視當(dāng)前企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行激勵(lì)機(jī)制可以發(fā)現(xiàn)，其雖已經(jīng)形成了若干實(shí)踐形式，但仍然面臨適用標(biāo)準(zhǔn)不完善、社會(huì)層面環(huán)保響應(yīng)不到位及責(zé)任履行體系欠缺的問題。（剩余27678字）