某三級(jí)公立醫(yī)院人才引進(jìn)滿意度及影響因素分析

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［摘要］ 目的

探究某醫(yī)院的人才引進(jìn)滿意度及影響因素，以提升該醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量和醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)水平，推動(dòng)該醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。

方法 以滿意度理論為基礎(chǔ)，同時(shí)借鑒明尼蘇達(dá)員工滿意度量表和職工滿意度調(diào)查量表，確定本研究的7個(gè)自變量和1個(gè)因變量。自變量包括微觀層面的績(jī)效考核滿意度（A）、薪酬待遇滿意度（B）、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度（C）、工作條件滿意度（D）、工作關(guān)系滿意度（E）、人才政策滿意度（F）以及宏觀層面的城市人居環(huán)境滿意度（G），因變量為加入意愿（H）。（剩余9561字）