嵌入性背景下情境性專(zhuān)業(yè)化與社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)自主性

——一個(gè)擴(kuò)展的分析框架及實(shí)證研究

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摘 要：針對(duì)社會(huì)工作嵌入性發(fā)展過(guò)程專(zhuān)業(yè)自主性是否被剝奪這一問(wèn)題，本研究將其置于社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)化和去專(zhuān)業(yè)化的視角下進(jìn)行分析。通過(guò)引入情境性專(zhuān)業(yè)化視角，本研究建構(gòu)了基于組織情境特征為調(diào)節(jié)機(jī)制的博弈關(guān)系，提出了組織情境調(diào)節(jié)行政管理體制與社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)自主性關(guān)系的復(fù)雜機(jī)制和研究假設(shè)。對(duì)中國(guó)社會(huì)工作動(dòng)態(tài)調(diào)查（CSWLS2019）數(shù)據(jù)的分析結(jié)果表明，在嵌入行政管理體制背景下：（1）行政任務(wù)對(duì)個(gè)體層次社會(huì)工作價(jià)值觀產(chǎn)生顯著負(fù)向影響，對(duì)社會(huì)層次社會(huì)工作價(jià)值觀產(chǎn)生顯著正向影響；（2）在特定組織情境中，行政任務(wù)對(duì)個(gè)體層次社會(huì)工作價(jià)值觀的負(fù)向影響，會(huì)隨著社會(huì)工作組織自由裁量權(quán)的增加而被削弱；（3）在特定組織情境中，行政任務(wù)對(duì)社會(huì)層次社會(huì)工作價(jià)值觀的正向影響，會(huì)隨著社會(huì)工作組織內(nèi)自由裁量權(quán)的增加而被強(qiáng)化。（剩余23695字）