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破解被派遣勞動者同工不同酬難題的路徑思考

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摘 要 在勞務(wù)派遣制度蓬勃發(fā)展的背景之下，被派遣勞動者與其他勞動者同工不同酬的現(xiàn)象越來越普遍，甚至成為不少用工單位使用勞務(wù)派遣制度的主要原因。為了在不斷利用與發(fā)展勞務(wù)派遣制度的同時，實現(xiàn)同工同權(quán)，同工同酬的目標(biāo)，有關(guān)部門需要通過明確用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任、靈活運用舉證責(zé)任分配規(guī)則和明確派遣單位的法律義務(wù)、加重派遣單位法律責(zé)任等方面破解被派遣勞動者同工不同酬的法律難題。（剩余4548字）

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