精神科護士工作疲怠現(xiàn)狀及應(yīng)對策略研究進展

精神科護士由于所面對的服務(wù)對象的特殊性即護理的患者是思維紊亂、行為異常、情感失調(diào)的精神患者，容易不可預(yù)測地受到精神患者的攻擊和傷害，使精神科護士承受著巨大的工作壓力。長期在高風(fēng)險的壓力下工作，容易使工作熱情降低，導(dǎo)致職業(yè)倦怠，從而影響護理質(zhì)量，不利于精神科護理人才隊伍穩(wěn)定建設(shè)[2-4]。鑒于此，本文立足精神科護士視角，綜述國內(nèi)外精神科護士職業(yè)情感體驗，工作疲怠感及心理耗竭狀態(tài)，分析其常見的工作壓力源，提出潛在的突破應(yīng)對策略，以期為精神科實施人性化護理管理，預(yù)防和改善職業(yè)倦怠以及制定相關(guān)政策提供借鑒和參考。（剩余9193字）