包容型領(lǐng)導(dǎo)：非營(yíng)利組織女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究

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內(nèi)容提要 近年來(lái)非營(yíng)利組織領(lǐng)域女性領(lǐng)導(dǎo)力量日益崛起，女性所展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也逐漸引起各界關(guān)注。采用單案例研究方法，選取國(guó)內(nèi)一家基金會(huì)的女性領(lǐng)導(dǎo)者作為研究對(duì)象，對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格展開(kāi)探索性研究。研究發(fā)現(xiàn)：①非營(yíng)利組織的特殊性導(dǎo)致其女性領(lǐng)導(dǎo)者具備一種特殊的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格即包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；②包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為及領(lǐng)導(dǎo)情景的交互作用，其中領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)涵蓋向?qū)?quán)威和情感交互，領(lǐng)導(dǎo)行為涵蓋網(wǎng)絡(luò)連通、授權(quán)賦能、容納試錯(cuò)、資源編排以及建構(gòu)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)情景涵蓋組織文化和組織困境并通過(guò)特質(zhì)和行為加以反映；③包容型領(lǐng)導(dǎo)有助于女性領(lǐng)導(dǎo)者獲得個(gè)人職業(yè)發(fā)展上的成功，亦有利于推動(dòng)非營(yíng)利組織的成長(zhǎng)與發(fā)展。（剩余14125字）