對(duì)上市公司看門人選聘機(jī)制的改革設(shè)想

中國(guó)資本市場(chǎng)上的上市公司的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律所、保薦人、獨(dú)董、監(jiān)事等（下稱“看門人”）的選聘機(jī)制是囫圇吞棗地學(xué)習(xí)歐美資本市場(chǎng)相關(guān)機(jī)制，既學(xué)了他們的優(yōu)點(diǎn)，也學(xué)了他們的缺點(diǎn)，有的地方是東施效顰，知其然而不知其所以然，這是導(dǎo)致中國(guó)股市低迷的重要原因之一。本文擬作出剖析，并提出中國(guó)特色的解決方案。

現(xiàn)有選聘機(jī)制的缺陷

目前，歐美和中國(guó)上市公司“看門人”的選聘，名義上是由股東大會(huì)或董事會(huì)決定，實(shí)際上是由上市公司控股股東決定的，嚴(yán)重?fù)p害了中小股東的權(quán)益。（剩余3637字）