企業(yè)員工福利體系存在的問題與對(duì)策

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【摘  要】人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的發(fā)展離不開“人”，薪酬福利是人力資源管理的六大模塊之一，而員工福利更是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。合理有效的員工福利體系在引才、留才、穩(wěn)才中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，令員工感受到企業(yè)的關(guān)心與關(guān)愛，以及企業(yè)提供的長期承諾與激勵(lì)，讓員工覺得未來可期。然而，由于員工福利體系發(fā)展尚不完善，而且受企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)狀況等因素的影響，大部分企業(yè)對(duì)員工福利的重視程度較低，只停留在提供法定福利的層面上，企業(yè)補(bǔ)充福利面臨著形式單一、難以滿足員工需求等問題。（剩余5356字）