新就業(yè)形態(tài)用工勞動關(guān)系的認(rèn)定難點與思路

摘 要：隨著平臺經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)用工出現(xiàn)“去勞動關(guān)系化”現(xiàn)象，導(dǎo)致其用工勞動關(guān)系的組織從屬性、人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性均明顯弱化。這為新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系的認(rèn)定帶來新的問題和挑戰(zhàn)。從統(tǒng)籌考慮勞動者權(quán)益保護(hù)和平臺企業(yè)健康發(fā)展的角度出發(fā)，對新就業(yè)形態(tài)用工勞動關(guān)系的認(rèn)定與判斷，要堅持以事實優(yōu)先原則為指引，進(jìn)行實質(zhì)性審查判斷，依法客觀公正作出認(rèn)定。（剩余5495字）