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薪酬激勵制度在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用研究

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【摘要】薪酬激勵制度作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，在激發(fā)員工積極性、提高員工忠誠度、增進(jìn)企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)人力資源在對員工進(jìn)行管理過程中，不僅要做到合理配置、人盡其才，還應(yīng)當(dāng)對薪酬激勵制度進(jìn)行不斷完善，提高該制度的公平性與科學(xué)性，在提高人力資源管理成效的同時，最大限度降低人才的流失率，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。（剩余7003字）

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