高校人力資源管理與創(chuàng)新能力實(shí)踐策略研究

［收稿日期］2023-08-14

［作者簡(jiǎn)介］王蕾（1980— ），女，山東青島人，博士，主要研究方向：研究生管理、行政管理。

［摘 要］在當(dāng)今高度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)背景下，高校作為人才培養(yǎng)的重要陣地，人力資源管理和創(chuàng)新能力的有效融合已成為高校保持競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變革的關(guān)鍵。高校人力資源管理不僅僅是對(duì)教師和員工的管理，更是一種戰(zhàn)略性的舉措，旨在激發(fā)學(xué)校內(nèi)部人才的潛力，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的教育環(huán)境。（剩余5288字）