私營企業(yè)人才流動流失問題探究

——以威海市為例

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，私營企業(yè)在我國發(fā)展越來越壯大，而代表其核心競爭力的人才資源在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，呈現(xiàn)出流動的態(tài)勢，體現(xiàn)為行業(yè)間、地域間等的流動。那么如何充分利用人才的流動，為企業(yè)引進人才，同時防止人才流失，就成為私營企業(yè)管理者及人社等政府主管部門需要關(guān)注的重點，這就要求管理者和主管部門充分分析私營企業(yè)人才流動流失的現(xiàn)狀、原因，并采取相應(yīng)措施進行合理引導(dǎo)，使人才流動朝著企業(yè)合理需求的方向發(fā)展。（剩余2178字）