員工離職后，持有的原公司股權(quán)激勵(lì)份額該還給公司嗎？

員工在參與股權(quán)激勵(lì)模式時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)關(guān)系與持股關(guān)系之間的特殊綁定關(guān)系，全面了解合伙協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，審慎行使權(quán)利并履行義務(wù)。

藍(lán)天公司為激勵(lì)優(yōu)秀員工，制定了股權(quán)激勵(lì)方案，通過(guò)設(shè)立持股平臺(tái)的方式，由激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)持股平臺(tái)的份額，實(shí)現(xiàn)對(duì)藍(lán)天公司的間接持股。高先生與藍(lán)天公司、青山六號(hào)有限合伙企業(yè)簽訂授予協(xié)議后，成為青山六號(hào)有限合伙企業(yè)的合伙人，協(xié)議約定，高先生在離職后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)讓其所持有的激勵(lì)份額，但其離職后，未按約定轉(zhuǎn)讓份額。（剩余1980字）