實(shí)現(xiàn)“行行人才輩出”，還需要邁過(guò)哪些坎？

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今年的全國(guó)兩會(huì)上，“人才”是一個(gè)熱門話題。當(dāng)前，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，新的技術(shù)手段、工作模式、用人理念不斷出現(xiàn)，給政府人才宏觀管理和組織的微觀操作都帶來(lái)了很多新課題，對(duì)傳統(tǒng)的人才工作思路和管理提出了新挑戰(zhàn)。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授孫健敏從事人力資源管理教學(xué)、研究與咨詢30余年，曾被相關(guān)部委以及多家大型國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)聘請(qǐng)為人才工作專家，參與了華為公司《華為基本法》的起草和華為人才隊(duì)伍建設(shè)。（剩余2105字）