醫(yī)院考勤信息化應(yīng)用與思考

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摘要：在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的每月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，是人力資源管理部門的基本工作。醫(yī)院的考勤信息化建設(shè)已經(jīng)成為醫(yī)院人力資源系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中的一個(gè)必要部分，傳統(tǒng)的紙質(zhì)上報(bào)考勤的模式，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)醫(yī)院管理需要。桂林市中醫(yī)醫(yī)院從2019年開(kāi)始實(shí)行考勤信息化管理。本文分析了我院針對(duì)醫(yī)院在實(shí)施基于休假、外出流程的醫(yī)務(wù)人員考勤信息化應(yīng)用情況，使醫(yī)院的考勤管理能夠制度化，從而提高醫(yī)院人力資源的管理水平。（剩余7213字）