<sup id="p4ruf"></sup>
注冊帳號丨忘記密碼？
1.點擊網(wǎng)站首頁右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計費
3.充值成功后即可購買網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購買后文章、雜志可在個人中心的訂閱/零買找到
5.登陸后可閱讀免費專區(qū)的精彩內(nèi)容
摘要：現(xiàn)階段，建立與客觀實際相符的考核體系，公平、公正、公開地對護士長進行考核，發(fā)揮其工作潛能，提高工作效率，已成為當前非公立醫(yī)院管理者重點探討的現(xiàn)實問題。本文以廣州市某非公立醫(yī)院護士長績效考核管理情況為視角，通過文獻分析法與個案分析法對該院護士長績效考核的方案、評價指標及局限性等進行深入探討，發(fā)現(xiàn)其存在績效評估指標設(shè)計欠合理、效度低、缺乏反饋機制等不足之處。（剩余8231字）
登錄龍源期刊網(wǎng)
購買文章
非公立醫(yī)院護士長績效考核管理體系研究
文章價格：5.00元
當前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會員，閱讀數(shù)共：0篇
剩余閱讀數(shù)：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報電話：400-106-1235
舉報郵箱：longyuandom@163.com