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“第二個結合”視域下選賢任能制度的理解路向、辯證分析與創(chuàng)新發(fā)展

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摘 要：選賢任能制度是制度化的選賢任能，蘊含了“兩個結合”的時代轉化，體現(xiàn)了人事與制度的良性互動。中國古代吏制中有崇德尚賢選拔標準、客觀公正任用方式和開放包容人才觀念等優(yōu)點，也存在階級屬性落后性、君臣關系仆從性和發(fā)展演進遲滯性等弊端，其中注重歷練、分類任職、以德為先、廉潔奉公、人盡其才等經(jīng)驗性舉措，對新時代干部管理五大體系具有啟示和借鑒意義。（剩余13963字）

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