國企人力資源數(shù)字化轉型的“破”與“立”

人力資源管理作為推動企業(yè)管理的戰(zhàn)略核心力量，在數(shù)字化轉型的大背景下，率先開展數(shù)字化變革對提升企業(yè)數(shù)字化治理能力具有重大意義

近年來，隨著數(shù)字技術不斷賦能組織，催生了AI面試、AR智能輔助培訓等大量新技術，有效提升工作質量和效率，降低了管理成本。如何結合數(shù)字技術、以數(shù)據(jù)驅動提升企業(yè)人才管理質量，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系，成為國有企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉型的核心問題，也是撬動國有企業(yè)實現(xiàn)整體數(shù)字化的關鍵所在。（剩余2361字）