高管薪酬業(yè)績敏感性、公司治理水平與雙元創(chuàng)新

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摘要：雙元創(chuàng)新是企業(yè)順應(yīng)市場變化、獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，探究如何推動企業(yè)進(jìn)行雙元創(chuàng)新、如何平衡探索式創(chuàng)新與利用式創(chuàng)新決策，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。以2012—2021年滬深A(yù)股上市公司為研究對象，探討高管薪酬業(yè)績敏感性對雙元創(chuàng)新的影響以及公司治理水平在二者關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：高管薪酬業(yè)績敏感性對企業(yè)利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新具有促進(jìn)作用，且對探索式創(chuàng)新的促進(jìn)作用更明顯。（剩余12284字）