為什么論資排輩沒有看上去那么糟糕？

打開文本圖片集

很多在體制內工作的人經常會抱怨自己所在的組織機構僵化：自己明明比同事能力更強，工作也更努力，但上級卻像從來看不到一樣，還是要按規(guī)定提升那些實力不如自己，但資格比自己老的人。但如果你仔細思考一下，也許就會發(fā)現，論資排輩在很多時候并沒有那么糟糕。

設想一下，如果你在某個機構的辦公室里從事文職工作，而這個機構是按個人表現而非資歷來提升員工的職位，那么，會發(fā)生什么呢？在很多情況下，你會發(fā)現，如果晉升的規(guī)則是“用人唯賢”，那么你和你的領導的關系就變得非常重要。（剩余2499字）