丈夫育兒參與促進(jìn)了女性就業(yè)嗎？

——基于CFPS 2020年數(shù)據(jù)的實證分析

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摘  要：隨著生育政策放開，我國女性面臨更為激烈的育兒和就業(yè)沖突，影響了女性高質(zhì)量充分就業(yè)。

挖掘家庭內(nèi)部照料資源，從理論視角分析丈夫育兒與女性就業(yè)的影響關(guān)系及作用機(jī)制，使用Probit模型、

傾向值得分匹配法發(fā)現(xiàn)，丈夫育兒參與能夠顯著促進(jìn)女性進(jìn)入勞動力市場，其結(jié)果通過穩(wěn)健檢驗。在機(jī)制分析中，研究發(fā)現(xiàn)丈夫育兒參與通過減少女性的家務(wù)和照料時間從而促進(jìn)女性就業(yè)，而女性及丈夫的性別不平等觀念均會削弱男性育兒參與對女性就業(yè)的影響。（剩余15216字）