以激勵與培養(yǎng)機制創(chuàng)新夯實科研院所人才根基

大力加強和改進人才工作，不僅是國有企業(yè)在深化改革、加快發(fā)展過程中不可或缺的重要內(nèi)容，也是推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。在這一過程中，創(chuàng)新科研人才的激勵與培養(yǎng)機制顯得尤為重要，它是提升國有企業(yè)人才使用效能的一項核心舉措。特別是針對國有科研院所的特殊性，需要進行更為精準和深入的人才激勵與培養(yǎng)機制改革，打造并形成一個“總量合適、結(jié)構(gòu)合理、高層次人才充足、各類人才隊伍協(xié)同發(fā)展”的全新人力資源格局。（剩余2911字）