國有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略會(huì)計(jì)管理體系構(gòu)建與運(yùn)行

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【摘要】文章分析了國有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略會(huì)計(jì)管理體系的內(nèi)涵，闡述了國有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略會(huì)計(jì)管理的需求，并就國有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略會(huì)計(jì)管理體系的構(gòu)建與運(yùn)行進(jìn)行探討，以期為國有企業(yè)提供借鑒與參考。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；人力資源；會(huì)計(jì)管理

【中圖分類號(hào)】F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1674-0688（2022）01-0128-03

國有企業(yè)普遍采用以行政指令為主導(dǎo)的人力資源配置模式，加之傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理與人力資源管理長期脫節(jié)，導(dǎo)致國有企業(yè)人力資源管理低效。（剩余4472字）