“反向激勵”治“躺平”
近期，一些地區(qū)評選“躺平型”干部，以此整治干部作風。有的地方設置“蝸牛獎”，將辦事拖沓、敷衍塞責、漠視群眾利益、問題整改不力，以及違反干部作風“十帶頭十整治”等六種情形納入“蝸牛獎”認定范圍。這些“反向激勵”的舉措，一定程度上喚醒了“躺平干部”，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的信心和動力。
無論是評選“躺平型”干部，還是頒發(fā)“蝸牛獎”，看似戲謔，實則是對群眾不認同、崗位不作為、事業(yè)不過關的一種公開晾曬和否定態(tài)度。（剩余1108字）