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被信任的力量

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對方辯友：

我方認(rèn)為：管理，更需要信任。

現(xiàn)實中，管理多靠監(jiān)督。這樣的管理，是低階的，其特征是“堵漏”。監(jiān)督下的管理，規(guī)章會越來越多，監(jiān)督也會層層加碼，而最終的效果卻總是不盡如人意。

其實，信任是打開管理之門的鑰匙。有一家公司考勤，要求員工每天打四次卡，漏打一次扣十元錢，漏卡越多扣得越多。而有不少員工經(jīng)常加班之后忘記打卡，結(jié)果不僅沒有加班費(fèi)，還得扣錢，讓人寒心。（剩余1094字）

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