事業(yè)單位績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整的現(xiàn)實(shí)困境與實(shí)踐進(jìn)路

——以中央農(nóng)業(yè)類(lèi)事業(yè)單位為例

摘 要：事業(yè)單位績(jī)效工資改革是我國(guó)收入分配制度改革的重要內(nèi)容，自實(shí)施以來(lái)取得了諸多成效，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展、公益職能履行、公共服務(wù)質(zhì)量效率提升提供了堅(jiān)實(shí)保障。本文通過(guò)梳理事業(yè)單位績(jī)效工資改革相關(guān)研究，以農(nóng)業(yè)類(lèi)事業(yè)單位績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整實(shí)踐為例，總結(jié)出工資總量核定存在困難、績(jī)效考核體系不夠科學(xué)、績(jī)效分配體系尚未健全等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，通過(guò)分析其現(xiàn)實(shí)困境及其內(nèi)在原因，提出科學(xué)核定績(jī)效工資總量、完善績(jī)效工資制度改革機(jī)制、優(yōu)化單位內(nèi)部分配機(jī)制、做好績(jī)效工資監(jiān)督管理等實(shí)踐進(jìn)路，以期為新時(shí)期農(nóng)業(yè)類(lèi)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒。（剩余11009字）