基層干部流動(dòng)路徑：遴選還是考調(diào)？

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“就怕年齡成了‘硬杠杠’，超過(guò)35歲沒(méi)有機(jī)會(huì)了?！?年基層最低服務(wù)年限期滿后，身處西部某縣的基層干部王悅決定參加遴選。王悅28歲時(shí)開(kāi)始準(zhǔn)備考試，在經(jīng)歷了遴選、考調(diào)等各類(lèi)考試后，33歲的她終于如愿考到市上工作。

對(duì)比大多難以流動(dòng)的基層干部而言，王悅是幸運(yùn)的。某縣組織部副部長(zhǎng)對(duì)廉政瞭望·官察室記者表示，遴選是一種在公務(wù)員群體中“優(yōu)中選優(yōu)”的培養(yǎng)選拔機(jī)制，能夠優(yōu)化上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（剩余2996字）