新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理面臨的困境與優(yōu)化對(duì)策

摘 要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展使得流動(dòng)人員規(guī)模不斷增加，流動(dòng)人員的人事檔案管理工作事關(guān)流動(dòng)人員的就業(yè)、社會(huì)人力資源的開發(fā)，各流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)有責(zé)任、有義務(wù)、有必要探索流動(dòng)人員人事檔案管理的優(yōu)化策略。基于此，文章分析了新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理面臨的困境，提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策，包括管理體制的完善、信息化的建設(shè)、管庫人員隊(duì)伍的優(yōu)化等，以期提升流動(dòng)人員人事檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化程度，促進(jìn)社會(huì)人力資源的合理配置。（剩余5279字）