《檔案法實(shí)施條例》背景下的鐵路系統(tǒng)人事檔案精細(xì)化管理探析

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摘 要：人事檔案是人事管理、服務(wù)過程中產(chǎn)生的，反映個(gè)人政治品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績等及歷史記錄的材料。做好人事檔案管理、發(fā)揮人事檔案在干部隊(duì)伍教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理和人才評鑒中的重要價(jià)值，對推進(jìn)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位人才隊(duì)伍優(yōu)化配置、高效利用等發(fā)揮著積極現(xiàn)實(shí)意義。本文以《檔案法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》）為背景，結(jié)合六西格瑪精細(xì)化管理理論，提出了鐵路系統(tǒng)人事檔案精細(xì)化管理思路及對策，詳細(xì)分析了鐵路系統(tǒng)人事檔案精細(xì)化管理現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出人事檔案精細(xì)化管理路徑，為提升鐵路系統(tǒng)人事檔案精細(xì)化管理提供有益參考和借鑒。（剩余4960字）