基于6S精細(xì)化管理理論下的公立醫(yī)院干部人事檔案優(yōu)化路徑探究

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摘 要：新時(shí)代醫(yī)院干部人事檔案具有歸檔數(shù)量大、人員結(jié)構(gòu)差異，人事檔案管理要求高、難度大。在高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代背景下，要將科學(xué)管理方法運(yùn)用于干部人事檔案管理，不斷提高人事檔案管理精細(xì)化水平。本文以6S精細(xì)化管理理論為視角，探討了優(yōu)化干部人事檔案管理的必要性以及6S精細(xì)化管理理念與人事檔案管理在目的、內(nèi)容及過(guò)程方面的耦合性，最后，基于6S理論提出優(yōu)化干部人事檔案路徑，切身提高新時(shí)代公立醫(yī)院干部人事檔案管理能力和水平，為公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。（剩余5027字）