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摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，醫(yī)療改革工作也在不斷推進(jìn)和深化，在新的醫(yī)療行業(yè)發(fā)展背景下，醫(yī)院雖然面臨著較多的發(fā)展機(jī)遇，但也伴隨著激烈的行業(yè)競爭，需要通過良好的人事檔案管理工作，為醫(yī)院的運(yùn)行發(fā)展提供支持，進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)院的改革工作。當(dāng)前，部分醫(yī)院的人事檔案管理工作缺乏“以人為本”的理念，一定程度上制約了管理工作效果的提高。（剩余5409字）
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分析“以人為本”在醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用
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