人事檔案信息數(shù)字化管理面臨的問題與對策

摘 要：人事檔案是企業(yè)重要的檔案資料，可以為企業(yè)人力資源管理和挖掘人力資源價(jià)值提供參考。信息化背景下，數(shù)字化信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用到人事檔案管理當(dāng)中，改變了檔案載體，增加了人事檔案搜索便捷性，提升了企業(yè)的檔案管理質(zhì)量，但是數(shù)字信息化技術(shù)應(yīng)用到檔案管理中也呈現(xiàn)出一定的弊端，人事檔案載體容易損壞，個(gè)人隱私信息容易泄露，人事檔案信息管理人員素養(yǎng)不足，缺乏對人事檔案工作的評估標(biāo)準(zhǔn)等問題也比較突出，因此，應(yīng)該進(jìn)一步探索信息化時(shí)代背景下人事檔案信息數(shù)字化管理策略，提高人事檔案管理質(zhì)量。（剩余5521字）