“五定法”夯實(shí)國(guó)有企業(yè)“三能機(jī)制”改革基礎(chǔ)

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〔內(nèi)容提要〕經(jīng)過(guò)黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái)的探索，國(guó)有企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)分類改革的全新時(shí)代，與此同時(shí)，一些長(zhǎng)期遺留的體制機(jī)制問(wèn)題也愈加突出，如干部“能上不能下”、員工“能進(jìn)不能出”、收入“能增不能減”的“三能”問(wèn)題；干部市場(chǎng)化選聘和契約化管理力度不夠；干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制不夠健全，干事創(chuàng)業(yè)熱情有待進(jìn)一步增強(qiáng)，等等。（剩余6532字）