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本文以事業(yè)單位人才流失現(xiàn)狀作為切入點(diǎn)，結(jié)合事業(yè)單位人才流失的基本情況進(jìn)行實(shí)證分析，并提出降低人才流失率的對(duì)策建議，從而更好地留住人才，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和穩(wěn)定性，加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理，促進(jìn)干部人事制度改革，提升事業(yè)單位整體公信度、群眾滿意度和獲得感。
人才流失相關(guān)理論概述
人才流失是指對(duì)單位或企業(yè)帶來快速發(fā)展關(guān)鍵作用的人才流走。（剩余4214字）
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淺析事業(yè)單位人才流失的原因及對(duì)策
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