求職敗給“性格”，性格測試成為就業(yè)歧視“新馬甲”

又是一年求職季，“如何找到合適的工作”成為畢業(yè)生討論的熱點(diǎn)話題。

伴隨社會招聘和校園招聘市場的火熱，面試考題吸引著大家的眼球——一些求職者反饋，今年的面試中，一些知名公司增加了新流程：MBTI性格測試，即便職業(yè)技能過五關(guān)斬六將，一旦性格類型不符合老板及管理者的要求，也會被拒絕。

那么，將性格測試當(dāng)作用人單位的招聘門檻，符合相關(guān)規(guī)定嗎？

【求職投訴】

畢業(yè)生求職被“性格”打敗

“萬萬沒想到，筆試和面試都通過了，最后輸給了一道網(wǎng)絡(luò)答題！”2024年6月20日，即將從湖南一所985院校畢業(yè)離校的小阮，講述了不久前她的一次失敗的求職經(jīng)歷。（剩余2576字）