領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

——基于職業(yè)韌性和差錯(cuò)管理氛圍的雙調(diào)節(jié)模型

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關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)；創(chuàng)新績(jī)效；工作壓力；職業(yè)韌性；差錯(cuò)管理氛圍

中圖分類號(hào)：C9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2024.04.009

組織的結(jié)構(gòu)化改革旨在適應(yīng)新形勢(shì)的變化，而當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展越來(lái)越要求企業(yè)朝著扁平化發(fā)展，由此領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)應(yīng)運(yùn)而生。目前，高新技術(shù)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，探究該領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)所帶來(lái)的影響是必不可少的。（剩余11281字）