制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考

打開文本圖片集

匹配能力模型的目標(biāo)設(shè)定

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是偏業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)要數(shù)字化轉(zhuǎn)型，便讓HR在市場(chǎng)上高薪招聘智能制造總監(jiān)，但數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是1～2個(gè)人能做起來(lái)的，企業(yè)在確定要做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，一定不能忘記進(jìn)行Capability Study，如果只管目標(biāo)制定，不對(duì)能力進(jìn)行匹配分析，結(jié)果往往是目標(biāo)可能無(wú)法落地。（剩余5775字）