社會(huì)治理共同體建設(shè)背景下社會(huì)組織從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作對(duì)策研究

——以江蘇為例

摘 要：社會(huì)組織從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作有利于凝聚價(jià)值共識(shí)，形塑政黨統(tǒng)合社會(huì)，增強(qiáng)治理情感性黏度，提高治理整合性效能。社會(huì)組織從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作存在實(shí)際困境，如對(duì)社會(huì)組織從業(yè)人員的群體特征認(rèn)識(shí)不夠深刻，社會(huì)組織從業(yè)人員對(duì)社會(huì)治理的理解存在偏差，社會(huì)組織從業(yè)人員的代表人士培育機(jī)制有待創(chuàng)新，社會(huì)組織從業(yè)人員的參與渠道有待暢通，統(tǒng)戰(zhàn)平臺(tái)載體建設(shè)有待完善。（剩余14377字）