管理者能力、技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)績(jī)效

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摘 要：管理者能力作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與戰(zhàn)略實(shí)施過程中的一個(gè)重要影響因素，吸引了學(xué)界和業(yè)界的廣泛關(guān)注。作為企業(yè)的重要決策者，管理者在企業(yè)創(chuàng)新決策中起著至關(guān)重要的作用，其薪酬激勵(lì)與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力密切相關(guān)。以2013—2022年中國(guó)上市公司作為研究對(duì)象，并采用固定效應(yīng)模型進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果表明：管理者能力對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的促進(jìn)作用；技術(shù)創(chuàng)新能力在管理者能力與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系中發(fā)揮了部分中介作用；高管貨幣薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)正向調(diào)節(jié)技術(shù)創(chuàng)新能力在管理者能力與企業(yè)績(jī)效之間的中介作用。（剩余16144字）